Mercedes Caicedo inicia su gestión con el desafío de cumplir, en los primeros 100 días, varios objetivos, entre ellos, arrancar con el proceso para el concurso de jueces de la Corte Nacional de Justicia. Anuncia la “digitalización masiva”.
Mercedes Caicedo asumio su gestion como presidenta del Consejo de la Judicatura (CJ) con el reto de cumplir, en los primeros 100 días, varios objetivos que expuso el 22 de abril de 2026 en el pleno del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (Cpccs). Una de sus prioridades es avanzar en el concurso para llenar 11 vacantes de jueces de la Corte Nacional de Justicia (CNJ), pendiente desde 2019.
Para Caicedo, esto es “urgente”, porque en febrero de 2027 la CNJ se quedará solo con cuatro jueces titulares (Alejandro Arteaga, Enma Tapia, Milton Velázquez y Rosana Morales).
En febrero de 2027 culminará el periodo de nueve años para el que fueron electos los jueces Daniella Camacho, Katherine Muñoz, Consuelo Heredia, Felipe Córdova y Marco Rodríguez. Este último está encargado de la presidencia de la CNJ desde enero de 2026.
El concurso que organice el CJ permitirá llenar 11 puestos de jueces titulares y que la CNJ vuelva a contar con 21 jueces. Esto permitirá designar a un presidente titular de la CNJ. Según Caicedo, los nuevos jueces tendrían que estar designados hasta febrero de 2027.
Una de las decisiones clave en los primeros 100 días para asegurar que el proyecto comience a ejecutarse será aprobar el calendario del concurso (fechas de la convocatoria a postulantes, entrega de requisitos, pruebas, calificaciones…).
“En el plan se ha previsto que existan medidores continuos; en los primeros 100 días tenemos un medidor que corresponde al calendario de los concursos, la solicitud de una plataforma tecnológica y la cooperación internacional para implementar salas de audiencia bunker, como parte de una idea de la cooperación italiana”, afirmó Caicedo.
También planifica crear aplicativos para trasladar la información interna “hacia el público en general”. “En estos 100 primeros días, lo primero que vamos a hacer es volcarnos a que la información sea visible para la ciudadanía en general. Esta es la puerta para que el ciudadano participe y sea veedor de quienes administran justicia”, indicó.
Otros concursos y evaluaciones están en la agenda de Mercedes Caicedo
Caicedo enumeró otros aspectos que están pendientes por resolver, entre concursos y evaluación de desempeño:
- Elegir jueces a escala nacional para llenar el banco de elegibles.
- Concurso para designar 112 jueces para integrar judicaturas especializadas.
- Desde 2011, los fiscales no han sido evaluados.
- Desde 2016, el personal administrativo no ha sido evaluado.
- Desde 2017, el personal jurisdiccional no ha sido evaluado.
- Desde el 2019, los jueces y conjueces de la CNJ no han sido evaluados.
- Cerca de 504 notarios están prorrogados en funciones. En este caso se requiere evaluación de desempeño y renovación. Caicedo anticipó que se plantea una reforma al reglamento de la Función Judicial para incorporar la figura de “infracciones disciplinarias” a notarios “para dar respuestas al país y que no se genere inseguridad e incertidumbre en casos de notarios que no tengan un accionar adecuado”. (SC)
El plan de Mercedes Caicedo hasta 2031
- 2026 y 2027: reforma al reglamento disciplinario y Código de la Función Judicial, concurso CNJ y protocolos de seguridad, infraestructura crítica y expediente electrónico.
- 2028 y 2029: digitalización masiva, concursos plurianuales y evaluaciones, infraestructura territorial, protección de datos.
- 2030-2031: evaluación de resultados, sostenibilidad financiera, estándares internacionales de gestión, certificación anticorrupción y blindaje del CJ contra la corrupción.
Asignación de recursos es fundamental, dice analista
El abogado constitucionalista, Hermes Sarango, opinó que el plan Caicedo es “ambicioso” y señaló que podrá ejecutarse si es que el Estado asigna recursos. “Esperemos que se cumplan las aspiraciones, porque el país requiere una justicia imparcial y célere para designar jueces”.
El doctor Gonzalo Silva, abogado penalista y exmagistrado de la Corte Suprema de Justicia pidió que se priorice el talento humano, el modelo de gestión, cooperación interinstitucional, infraestructura civil y tecnológica.
