El nuevo acuerdo del Ministerio del Trabajo permite distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias y regula turnos y horarios especiales. La norma fue publicada en el Registro Oficial este 10 de marzo de 2026 y rige de inmediato.
El Gobierno de Daniel Noboa puso en vigencia nuevas reglas para la organización del trabajo en Ecuador. El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, emitido por el Ministerio del Trabajo , fue publicado este 10 de marzo de 2026 en el Registro Oficial (Cuarto Suplemento Nº 240) y entra inmediatamente en vigencia.
La norma establece el procedimiento para autorizar turnos u horarios especiales de trabajo y regula una nueva forma de distribuir la jornada laboral semanal, con el objetivo de introducir mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
En la práctica, el acuerdo permite que las 40 horas semanales de trabajo puedan distribuirse en jornadas diarias de hasta 10 horas, siempre que no se exceda ese límite semanal.
¿Cómo funcionará la nueva jornada laboral en Ecuador?
El acuerdo crea la figura de la “jornada laboral eficiente para el desarrollo”.
Bajo este esquema:
- Las 40 horas semanales pueden repartirse de manera flexible.
- Las jornadas no pueden superar 10 horas diarias.
- Deben distribuirse dentro de cinco días de la semana.
- Solo se pagan horas extras si se superan las 40 horas semanales, conforme al artículo 55 del Código del Trabajo.
La normativa señala que este sistema puede aplicarse en modalidad presencial, virtual o mixta y busca mejorar la organización del tiempo laboral.
Según el acuerdo, este modelo pretende favorecer:
- La estabilidad familiar
- Mayor tiempo libre durante la semana
- Menor tiempo en traslados al trabajo
- Promoción del empleo juvenil
- Reducción de brechas de género en el empleo.
La jornada flexible debe acordarse entre trabajador y empleador El nuevo esquema no puede aplicarse unilateralmente.
Para que sea válido:
- Debe constar expresamente en el contrato de trabajo o
- En una adenda que modifique la jornada original.
Además, el acuerdo permite implementar sistemas de cómputo de horas trabajadas, siempre que se respete el límite legal de la jornada y los derechos laborales mínimos.
¿Qué son los turnos y horarios especiales de trabajo en Ecuador?
El acuerdo también regula cuándo una empresa debe solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para aplicar esquemas de trabajo distintos a los tradicionales.
Turnos especiales
Se consideran turnos especiales aquellos que implican trabajar más de cinco días consecutivos, con descansos acumulados, o implican trabajar menos de cinco días seguidos con descansos menores a dos días consecutivos.
En estos casos, el empleador debe obtener autorización del Ministerio del Trabajo.
Horarios especiales
También requieren autorización aquellos esquemas que incluyan horarios rotativos, turnos diurnos, nocturnos o mixtos, jornadas continuas o discontinuas.
Si la jornada no tiene rotación, por ejemplo, una jornada fija de ocho horas, bastará el consentimiento escrito entre trabajador y empleador.
Ese acuerdo deberá registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo dentro de 30 días.
¿Cómo se solicita la autorización para los turnos y horarios especiales de trabajo en Ecuador?
Las empresas que necesiten aplicar turnos u horarios especiales deberán presentar una solicitud ante la Dirección Regional del Trabajo correspondiente.
Entre los requisitos están:
- Una petición formal justificando el turno especial
- El consentimiento de los trabajadores involucrados
- Copia del RUC o documento de identidad del empleador
- Certificación de cumplimiento con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
- Documentos que acrediten nuevas contrataciones, si las hay.
El Ministerio revisará la solicitud y tendrá hasta 10 días para aprobarla o negarla.
Si no hay respuesta en ese plazo, la autorización se entenderá concedida automáticamente.
Incentivos para contratar jóvenes en Ecuador
El acuerdo introduce un incentivo laboral: el Ministerio del Trabajo priorizará las solicitudes de turnos especiales que generen nuevos empleos para jóvenes de 18 a 29 años.
En estos casos:
- El proceso de contratación deberá realizarse a través de la plataforma estatal Encuentra Empleo
- Las empresas con al menos 15% de jóvenes en su nómina tendrán trámite preferente.
¿Qué pasa con los acuerdos laborales vigentes antes de los últimos cambios?
La normativa establece varias reglas para evitar conflictos con esquemas existentes.
Entre ellas:
- Los turnos especiales ya autorizados bajo el acuerdo MDT-2018-0219 se mantienen vigentes
- Los horarios incluidos en contratos colectivos o actas transaccionales no se modifican
- El acuerdo anterior de 2018 queda derogado.
Casos especiales previstos en el nuevo acuerdo ministerial sobre jornadas de trabajo en Ecuador
El acuerdo también incluye disposiciones para actividades específicas.
Entre ellas:
- Tecnólogos médicos radiólogos: pueden trabajar 6 horas diarias expuestos a radiación, más 2 horas administrativas
- Conductores profesionales: las jornadas no pueden superar 12 horas diarias
Control y vigilancia: cómo se asegurará el Gobierno de Noboa que se cumplan las normas laborales en Ecuador
El Ministerio del Trabajo realizará inspecciones y controles periódicos para verificar el cumplimiento de:
- El Código del Trabajo
- Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Ecuador
- Las normas laborales vigentes.
Además, la autoridad laboral elaborará informes estadísticos semestrales sobre:
- La aplicación de la jornada flexible
- La creación de nuevas plazas en turnos especiales.
Si quiere revisar el acuerdo ministerial completo publicado este 10 de marzo de 2026 en el Registro Oficial, puede hacer clic en este enlace. Busque el cuatro suplemento. (JS)
